Dans les temps de l' UE pour nous c'est bien sûr d' informer les citoyens en idiomes principales de l' UE - bien que nous n' avons pas encore la capacité de manager des projets international.
L' institute de non-conformisme et innovation était fondé le juillet de 2004 par Erich Feldmeier. L' institute recherche et conseille. L' institute s' occupe de management du savoir et d'innovation avec des méthodes de la psychologie organisationelle.
L' humanité voudrait vivre en cavernes sinon il y a eu des gents qui a provoqué les habitudes habituelles avec succès. Par cette raison non-conformisme est la plus importante prémisse pour progrès effectif.
Les gents pensent et traitent selon la pensée groupe par raisons de l' organisation, non par raisons économiques, fonctionelles ou autres. Cet attribut est une qualité sociale, éteindant l' innovation d' autre part.
Dans cettes temps il ne manque pas d' informations. Ce que manque est de transferer les informations et innovations dans les têtes, les produits et les cours de travail.
La traduction de savoir entre les specialistes et le transfert de savoir c'est LA BRAVADE VRAIMENT des sociétés modèrnes.
L' institute dispute pour la compréhension des maladies des et en organisations comme on pense sur les maladies de l' individues.
De ce point de vue l' institute s' entends comme un docteur de l'innovation, développant methodes de traitements et methodes prophylactiques.
L' institute recherche sur les maladies modernes:
- manque de temps
- trop des informations
- cynisme de l' age
- carrière par connaissances techniques
- exploitation insuffisante d' ordinateur et des appareils
- irritations des cycles économiques
Ce que nous offerons est la management de savoir appliquée.
- homme - organisation - technique
Nous tenons compte au savoir de l' expérience, que ne s' exprime ni dans la comptabilité ni digital. Il faut considérer et conserver le savoir de l' experience dans l' organisation quand les collaborateurs departent de l' organisation.
Nous offrons:
- information professionelle dans les secteurs sciences naturelles & management de savoir, sociologie & psychologie d'organisation et développement des ressources humaines & gestion de savoir. ("manufacture de savoir - transfert de connaissances interdisciplinaire au-delà de datamining et intelligence artificial)
- conseil d'organisation
- <>consultation d'innovation systématique - recherche future
- gestion d' erreur
- planification des déroulements des travaux et des moyens de travail
usabilité, accessibilité, ergonomie - transposition des résultats de la recherche dans la pratique
- réactivation des potentiels de performance de collaborateurs expérimentés
- évaluation d'un savoir-faire non-digitalisé et implicite
- conservation du savoir de collaborateurs departent dans l'organisation
(Michel de Montaigne, partisan de l'humanisme, 1533-1592)
"Toute connaissance acquise sur la connaissance devient un moyen de connaissance éclairant la connaissance qui a permis de l'acquérir."
(Edgar Morin, penseur francais, *1921)