"Meist handle es sich um reine Hinhaltetechniken, die nur dazu dienen,
Mitarbeiter mit locker gemachten Versprechungen zurück zur Arbeit zu schicken.
„Solche Taschenspieler-Tricks funktionieren natürlich nur ein-, höchstens zweimal
– und dann haben sie einen höchst unmotivierten Mitarbeiter“, warnt Wehrle...
Bleibt das Problem der Diskrepanz zwischen Wunschvorstellung und Realität.
„Lügen sind durchaus typisch für Menschen.“ Aber im Grunde erlaubt vor allem
das menschliche Großhirn die für die Lüge notwendige Reflexion und das Wissen:
„Wir müssen nicht notwendiger Weise die Wahrheit sagen“, sagt Andreas Schnabel
vom „Institut für BioLogik der Führung und Fortbildung“.
Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in der Gruppe sei jedoch gerade Wahrheit notwendig.
„Es ist fatal, wenn Chefs unaufrichtig sind. Lügen gehen auf Kosten der Glaubwürdigkeit
und des Vertrauens, sie sind Gift für die gemeinsame Arbeit"
http://www.welt.de/finanzen/karriere/article2514089/Wenn-der-Chef-es-mit-der-Wahrheit-nicht-so-haelt.html