"Auf der einen Seite scheint ein enges Zusammenwirken von Personen aus technischen und ökonomischen Disziplinen bzw. Funktionsbereichen eine notwendige Bedingung für den Erfolg innovativer Vorhaben zu sein.
Auf der anderen Seite deutet die empirische Forschung jedoch darauf hin, dass dieses Zusammenwirken in der Realität nur unzureichend stattfindet und zudem häufig durch ein hohes Konfliktpotential gekennzeichnet ist...
Wenn Beteiligte im Innovationsprozess die Angehörigen anderer Funktionsbereiche als „verschieden“ bzw. „anders“ wahrnehmen (z.B. Sprache, Ziele, Arbeitsstil, Informationspräferenzen), sinkt die Intention zur interfunktionalen Zusammenarbeit...
Es geht hier um die fundierte Begründung personenbezogener Merkmale, die bei Ingenieuren und Betriebswirten vermutlich unterschiedlich ausgeprägt sind", (aus der Habilitations-Schrift, 2005)