"Mit erfahrenen Mitarbeitern geht auch das Wissen in Rente. Immer mehr Unternehmen haben Probleme,
diese Know-how-Lücke mit geeignetem Nachwuchs zu füllen...
SZ: Können sich die Externen denn so einfach in fremde Betriebe einfügen?
Haas: Das funktioniert recht gut. Unsere Leute müssen sich nicht profilieren oder am Stuhl anderer sägen.
Sie bleiben so lange, bis ein Problem gelöst oder ein junger Kollege eingearbeitet ist, und gehen dann wieder.
Deshalb ist ihre Akzeptanz im Unternehmen sehr hoch...", SZ, 28.06.08