"SZ: Was tun die Unternehmen, um das Know-how ihrer älteren Mitarbeiter
à jour zu bringen und auf dem Laufenden zu halten?
Gerlach: Leider relativ wenig. Neues fachliches Wissen wird fast immer nur in thematisch eng begrenzten
Halbtages- oder Tageskursen vermittelt. Die Art von kontinuierlicher Weiterbildung, die eigentlich nötig wäre,
wird irgendwie als öffentliche Verpflichtung angesehen...
In den letzten Jahren wurden die Soft Skills deutlich stärker betont als die fachlichen Kompetenzen.
Die Leute haben gelernt, gut zu reden und sich zu verkaufen.
Aber kaum ein Personaler schaut noch genau hin, ob fachlich alles stimmt.
Wie sollen sie das auch überprüfen?", SZ, 27.01.07