"Gelegentlich sind Bewerber einfach zu gut für die zu besetzenden Jobs...
Oft kommen gerade nicht die Besten durch, weil sie den vorhandenen Wissenschaftlern zu viel Angst machen.
Man holt sich ja nicht die Konkurrenz ins Haus. Stattdessen schaffen es die mit den besten Seilschaften",
SZ, 23.05.15