"Als IBM Lotus Notes übernommen hatte...
Lotus Notes, vor der Übernahme ein kreativer Schuppen, wirkte inzwischen wie eine Behörde.
Wo war der Erfindergeist geblieben? Ein Manager kam auf die Idee, einen Test zu starten.
Was wäre, wenn sich alle 16 Gründer von Lotus Notes bei IBM bewerben würden?
Für alle 16 Gründer wurden aktuelle Bewerbungen geschrieben, ...
zur Tarnung wurden Namen und Alter geändert....
Das Ergebnis war ernüchternd: Kein einziger der kreativen Gründer kam auch nur ins erste Vorstellungsgespräch...
Das Auswahlverfahren bevorzugte Bewahrer- und Verwalter-Typen...
standardisierte Tests im Assessment-Center sortieren spannende Kandidaten aus.
Am Ende wird immer der gleiche Typ Mitarbeiter ausgesucht.
Die Ähnlichkeitsfalle schnappt zu", aus Mythos Fachkräftemangel, S. 50, 219, 236