Change-Zynismus
"ist also eine innere Haltung, aus der heraus Mitarbeiter Veränderungen in Unternehmen mit abfälligen, bitteren und sarkastischen Kommentaren begleiten...
Zyniker dagegen sind zunächst durchaus bereit, Neuerungen hinzunehmen und auch mitzutragen. Das erkennt man daran, dass dort, wo es zum Beispiel häufig Produktinnovationen gibt, eine zynische Haltung eher selten vorkommt", SZ, 21.07.07