"Der routinierte Trainer weiß, dass die Teilnehmer obligatorisch hier sind...
Dass sie eigentlich keine Zeit haben...
...wohlig gestimmt kehren sie in ihr Tagesgeschäft zurück
- und tun dann nichts oder kaum etwas von dem, was sie als wichtig erkannt haben...
Jeder kennt das: An Silvester schmiedet man euphorisch Vorsätze,
und nach dem Neujahrskater ist jedweder Plan aus dem Gehirn gelöscht
wie von einer neu formatierten Festplatte. Der Lerntransfer bleibt auf der Strecke.
"77 % der Seminarteilnehmer gelingt es nicht,
gelernte Inhalte in ihren Arbeitsalltag zu transferieren", weiss Sabine Seufert...
Die erschütternde Erkenntnis ist: Etwa 80 % davon sind sinnlos verbrannt, weil der Lerntransfer nicht stattfindet.
- und ein offenes Geheimnis in der Weiterbildungsbranche.
Das sind satte 21,6 Milliarden Euro ...das operative Tagesgeschäft drängt.
Die größten Barrieren für den Lerntransfer sind ebenfalls hinreichend bekannt...
Zeitnot ist das meistverwendete Argument, um den fehlenden Lerntransfer zu entschuldigen...
Die Hoffnung auf die Vorgesetzten hat sich nicht erfüllt... sie haben nämlich keine Zeit dafür,
wie Studien und Erfahrungsberichte immer wieder belegen", SZ, 06.12.08