"In den Personalabteilungen der Unternehmen steht Teamarbeit ganz oben auf der Prioritätenliste.
Das zeigt sich schon in den Stellenausschreibungen. Fast alle Job-Profile setzen „Teamfähigkeit” als zwingend voraus.
Doch zwischen Anspruch und Realität klafft eine große Lücke:
„Menschen werden nach ihren Einzelleistungen bewertet und gefördert”, sagt Dieter Euler,
Professor am Institut für Wirtschaftspädagogik der Universität Sankt Gallen.
Das führe zu Missgunst und Misstrauen innerhalb der Belegschaft und bremse die Weitergabe von Wissen.
Deshalb empfehlen Personalberater eine Unternehmenskultur, in der die Mitarbeiter nicht befürchten müssen,
sich selbst durch eine offene Kommunikation überflüssig zu machen", SZ, 01.12.07