"Manager suchen bei der Beförderung von Mitarbeitern laut einer Studie nach ähnlichen Merkmalen wie bei sich selbst.
'Viele Führungskräfte suchen - bewusst oder unbewusst - nicht unbedingt den besten Bewerber aus,
sondern jemanden, der ihnen ähnlich ist', sagte Studienautorin Carolin Griese-Michels von der Unternehmensberatung Roland Berger.
Im Fachjargon heiße dies 'Self-Cloning' (Selbstklonen). Das Nachsehen hätten dann beispielsweise Frauen und Bewerber mit ausländischen Wurzeln.
Die Berater gehen davon aus, dass den Unternehmen pro Jahr Kosten von 21 Milliarden Euro entstehen,
weil Suche und Einarbeitung dieser Mitarbeiter teurer und aufwendiger als eigentlich nötig sind"
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