"Die hochtechnisierte Arbeitswelt verlange viel Umsicht und Verantwortung und damit Fähigkeiten,
die laut wissenschaftlichen Untersuchungen im Alter zunehmen...
Ändern müsse sich auch, dass viele junge Führungskräfte nicht auf den Umgang mit erfahrenen und älteren Mitarbeitern vorbereitet sind.
"Eine der größten Herausforderungen ist die notwendige Veränderung
der Unternehmenskulturen", so Dr. Stephan Scholtissek weiter.
„Unternehmen müssen den Älteren das längere Arbeiten schmackhaft machen”, fordert Scholtissek zudem.
Wenn sich viele mit Mitte 50 in den Ruhestand verabschieden, gehe der Wirtschaft wichtiges Potential verloren", SZ, 09.01.08